Plus de 60% des entreprises ont recours au coaching individuel pour accompagner leurs salariés. La principale mission : faire progresser le Management.
Le coaching individuel est perçu par les entreprises comme un moyen de développement et/ou de surmonter des obstacles en vue d’une meilleure performance individuelle et collective.
Quels sont les différents types de coaching individuel :
Le coaching individuel centré sur la personne :
Il est particulièrement adapté si vous ressentez que ces objectifs vous concernent :
- Mieux se connaître, détecter les axes de progrès et se mettre en dynamique d’évolution pour devenir un manager plus accompli.
- Accompagner un Cadre dans la prise en mains d’une nouvelle fonction.
- Aider un Responsable à développer son potentiel managérial, son leadership dans un contexte donné.
- Apprivoiser ses émotions, savoir les gérer et les utiliser.
- Gagner en confiance en soi.
- Aider à faire un deuil professionnel et préparer l’individu à une nouvelle vie professionnelle.
- Soutenir un salarié qui vit des difficultés temporaires dans un contexte professionnel tourmenté où les enjeux sont importants.
- Accompagner dans la gestion du temps, l’organisation, la gestion des priorités, la délégation.
Le coaching individuel centré sur la relation :
Un individu peut vivre pleinement dans une communauté en étant lui-même… dans un cadre collectif. Intervient alors la relation aux autres. Le coaching individuel pourra contribuer à :
- Aider une personne à mieux communiquer avec son responsable, ses collaborateurs.
- Aider une personne à gagner en aisance relationnelle avec ses collègues.
Le coaching individuel centré sur le management :
Manager n’est pas aisé. La formation développe des capacités et des compétences. Le coaching individuel va permettre à l’individu de découvrir d’autres manières d’agir, d’explorer de nouvelles pistes comme :
- Instaurer une nouvelle dynamique dans le groupe,
- Optimiser l’efficacité des réunions,
- Trouver de nouveaux leviers de motivation d’un groupe,
- Détecter les phénomènes de groupes, intégrer la dimension systémique, gérer autrement les conflits,
- Adapter sa posture selon les situations et les personnes.
Le coaching individuel centré sur l’entreprise :
Comprendre pour être efficace, accompagner le changement, tenir compte de l’environnement, le coaching individuel vous aidera dans les domaines suivants :
- Accompagner sur le devenir de l’entreprise, la structure toute entière ; questionnements qui peuvent porter sur la dimension sociale, organisationnelle, culturelle….
- Être plus efficace dans la prise de décisions collectives, la délégation des plans d’actions.
- Accompagner les mutations, freins, transitions, périodes de crises.
- Réduire les rumeurs.
- Optimiser les interfaces interpersonnelles, inter-divisions en tenant compte de contraintes extérieures (environnement).
Pourquoi le coaching individuel est il si efficace ?
Au niveau de l’entreprise, le coaching permet de :
- Renforcer le leadership dans l’organisation en optimisant les performances individuelles
- Changer les comportements qui limitent l’efficacité
- Réaliser et développer efficacement les potentiels
- Accompagner et accélérer la mise en œuvre des changements
- Mieux gérer le stress et les conflits
- Renforcer l’employabilité du salarié.
Au niveau de l’individu :
- Le coaching individuel permet une prise de recul sur les événements
- Il apporte un éclairage extérieur et neutre
- Il permet une prise de conscience de nos fonctionnements et de leurs effets
- Il aide à la mise en œuvre des solutions et des évolutions
- Il donne des connaissances et des outils adaptés aux besoins
La synergie entre le coach et son client crée une plus grande puissance pour affronter et franchir les obstacles…
- La première séance est la prise de contact pour se rencontrer, exposer le problème, fixer l’objectif de travail et décider si nous travaillerons ensemble.
- Les séances durent de 1h00 à 1h30. 15 séances sont généralement suffisantes, et elles sont espacées de maximum 15 jours à 1 mois. Un point sur l’avancement sera fait à chaque début de séance
- La dernière séance fera office de conclusion et un bilan sera effectué, dans le but de poursuivre seul vos perspectives et continuer à vous améliorer par vous même au delà de l’objectif initial obtenu.